mba:MBA面试：企业考官提问“很严很职业”   一

3月下旬至4月中下旬，各商学院的MBA项目陆续进入面试季。针对今年报考人数增加，分数飙升的热潮，多家商学院在面试环节做了一些调整，以期在考生质量普遍提高的情况下，能够更有效地甄选出最符合自身定位和培养目标的学生。

　　复旦管理学院从2001、2002年开始逐步尝试，到2006年已在个人面试和小组面试中大量引入。对外经贸大从2007年秋季复试开始加入企业考官。今年，北大国际MBA(BiMBA)则将企业考官的引入进一步系统化。

　　MBA入学面试与企业面试的共性在于都需要判断申请者是否具有潜力，不同之处则在于企业面试可以结合具体的岗位需求来衡量，而MBA入学面试则须从未来企业高管所具备的能力这个角度来衡量。

　　校友当企业考官与新生建立“传帮带”关系

　　复旦管理学院MBA项目副主任谢昊表示，之所以引入企业面试官，主要是希望能结合学院教授与企业高管不同的角度甄选考生。另一方面，邀请资深校友担任企业面试官，这也是学院与校友之间加强联系的一种很好的渠道，增加校友的归属感。同时，也为在资深校友与新生之间建立“传帮带”的关系打下良好的基础。从近几年学生的反馈来看，考生对企业考官的认可度比较高，超过96%考生认为企业考官很专业。

　　考生认为企业考官的问题很职业

　　北大国际MBA(BiMBA)招生主任刘长艳说，从2008年开始，BiMBA对招生工作进行改革，同时也参考国际上MBA面试的成功经验，在每次的面试中都会邀请企业考官。在学生看来，加入企业考官的面试组织更严密，更令人信服。企业考官所问的问题很严密很职业，回答起来是比较困难的。这要求学生有很好的素质，对未来有明确的计划。

　　北大国际MBA此次引入的考官之一———某领导力与职业生涯教练也认为，商学院此举的目的在于“以终为始”，串起上下游。

　　有些企业考官能成为学生职业发展指导者

　　对外经贸大学MBA主任赵贞表示，引入企业考官是基于考核点的不断调整，今年加大了表达、逻辑思维、应变沟通等基本素质及职业资历的考核，弱化了专业背景。而且，引入企业考官的影响并不仅仅局限在面试环节，根据以往的经历，会有不少学生在面试结束后继续与企业考官保持联系，有些考官还成了学生职业发展的指导者。

　　商学院发声

　　考官越多，对考生判断的偏差就越小

　　●刘卫宇，长江商学院MBA项目招生经理

　　商学院的MBA教育不是简单的培训，每个商学院都有自身的特色和定位，市场有不同的需求，商学院也是根据市场的走向来满足其对管理人才的需求，如有的商学院定位于为跨国企业培养本土人才。面试的考官越多，对考生判断的偏差也会越小。

　　此外，我觉得在MBA面试中，值得重视的还有小组讨论的模式。因为与个人面试相比，小组讨论的过程更长，更能全面考核综合素质，而个人面试则是流程化的东西，相对而言是短期可以突破的，会有很多培训班提供模式化的东西。