mba:MBA面试：企业考官提问“很严很职业”   二

　　热点问答

　　企业考官组成大部分来自校友

　　记者：企业考官来源有哪些？

　　谢昊：复旦MBA项目面试的考官主要由四类组成：学院教授、高级行政管理人员(通常为项目副主任以上)、校友、企业人员。其中企业面试官中大约80%都是校友，其他则来自与学院有长期合作关系的企业。

　　赵贞：企业考官来源包括在读和已毕业的EMBA学员、MBA校友、与学院关系密切的企业界人士，如经常来学院招聘、做讲座、担任客座教授的企业界人士。

　　刘长艳：在企业考官选择上，学校更倾向于具有资深人力资源经验的校友，最好具有心理学背景。当然，针对考生行业来源的不同，学校也会尽量寻找相应行业领域的资深校友作为面试官。不是说Senior的才能面试Junior的，而是这些考官在这一行业都已比较资深，有丰富的工作经验。大部分的校友考官来自于跨国企业，这也与学院学生最后的就业去向相对应。

　　企业考官标准企业高层或专业HR

　　记者：对行业、企业性质等方面有何要求？

　　谢昊：企业考官要求在企业里担任HR总监或以上的职务，担任该职务3年以上，或者是企业的VP级的管理者，MBA、EMBA校友优先。对企业考官所来自的企业及行业而言，追求多样化，来自外企、国企、民企、政府的考官都会有，其中外企和国企的占多数，而这也是与复旦的学生来源构成相吻合的。要求企业规模有一定的影响力，金融、快消、传统制造业等领域都有。

　　赵贞：必须是企业高层或者是专业的HR,，对企业性质没有限制，民企和外企居多。这次会请外企的HR，尽管学院MBA学生进入外企的不多，选择外企做企业考官的目的在于，外企挑人比较苛刻，让学生可以多了解他们的选人标准。在行业领域上，倾向于投行、金融、教育培训等朝阳产业，这也是出于MBA就业的考虑。

　　企业考官不足流程设计还不很规范

　　记者：企业考官与教授的看法相左时怎么办？

　　赵贞：企业考官根据考生的资料进行的提问具有随机性，各个企业考官都会有自己的看法，无法避免会出现两方意见相左的情况。目前的问题是，企业考官的流程设计还不是很规范。按照去年的考试流程设计，双方考官是各判各的，今年的流程设计则改为三位考官打分取平均分的形式。此外，对教授考官的挑选标准很细化，比如要达到何种学术水平等，但对企业考官的还没有，这也是今后要加强的地方。

　　BiMBA企业考官：不同的教授和企业考官在面试时都会有不同的关注点。比如说有的专注于对领导能力的考核，有的专注于对专业能力的考核；看他对自身思考的清晰程度，看他对未来寻找方向的能力等等。但前提是各个商学院自己先要明确什么是“理想学生”，并在面试之前，确保每个人的理解达到协调一致。

　　企业考官说法

　　我比教授的标准化问题更深入

　　●丁晖，宜家家居中国区副总裁，复旦大学管理学院校友，2007、2008担任复旦MBA面试企业考官

　　对企业考官来说，能够参加MBA的面试有利于直接了解目前MBA生源和教育质量，减少了企业寻找合适人选的时间和人力成本。

　　对学生来说，企业考官的加入也促进他们思考。比如面试时，我会让考生用一句话来描述自己的职业定位，比如他是想成为汽车行业的营销管理专家还是银行的产品开发专家。对于自身没有很好定位的考生，会启发他对自身欠缺方面的思考。此外，教授考官通常会问标准化的问题，而我则会更加深入地询问。假设考生介绍他是质量工程师，那么我就会追问他如何看待质量水平，如何改善质量水平，如何保持质量的稳定性等等来对考生的职业能力做评判。