泰祺教育

首先，由泰祺集团副总裁王芳老师发言:她回顾了深圳泰祺全年提前面试项目的工作，总结工作中强调无论是员工还是老师们都要有客户思维，为客户提供价值。并强调不可越线泰祺育人规则。讲到泰祺提面老师不仅仅是为了那点薪酬而来，更多的是在泰祺能够获得金钱以外的东西，如不同行业形态，使我们一直处在各个行业前沿。育人价值感等，提面老师和泰祺彼此成就。同时讲到，今年疫情爆发，对我们泰祺基本没有造成影响，在疫情下泰祺仍取得很好的成绩。

接着，广东泰祺提前面试项目总负责人吴耀鸿老师发言，首先提出，随着市场以及政策变化，我们需要进行课程以及服务体系的创新。其次在提面VIP服务和教学提升上也做了总结和要求。如：一对一补课中提面老师时间安排，老师擅长领域和同学的匹配等。另外在教材教研上提出三点要求：1、集中广东地区院校特点梳理；2、老师授课内容提炼；3、院校政策、真题总结。在2021年度，广东泰祺提前面试项目组全体老师将秉承初心，深度打磨教学产品，积极服务学员，提高教学和服务质量，为学员奉献更好的教学产品不断努力奋斗。

全程吴校长针对各老师提到的问题，也逐一做出具体回应，并明确了相关目标和要求，更对后续阶段的工作做出具体部署。一直以来，教研团队的培养是泰祺教育发展中的重中之重。教研团队为学员提供知识和能量，探索与思考一直也在我们的教学过程里穿梭，基于实践不断完善也是我们一直努力做的事。坚持以教科研为先导，助力教师专业成长。“服务学员，成就自我”作为泰祺教育的首条价值观，我们正全力以赴。